न्यूयार्क : यदि में ऑफिस में बॉस का रवैया अपनी टीम के प्रति विनम्र होता है तो टीम मेंबर्स भी अपने काम में अधिक क्रिएटिविटी दिखाते हैं। एक नए शोध में ये बात सामने आई है। रिसर्च की प्रमुख शोधकर्ता जिया हूं के मुताबिक, जब किसी टीम के सदस्य टीम लीडर और उनके फॉलोवर्स के बीच कम दूरी की उम्मीद करते हैं तो ऐसे में विनम्र नेता सबसे ज्यादा प्रभावशाली साबित होते हैं। शोधकर्ताओं ने इस निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए छह महीनों की अवधि में तीन चरणों में नॉर्थ चीन के एक शहर की 11 टेलिकम्यूनिकेशन टेक्नॉलोजी कंपनियों के टीम सदस्यों और टीम लीडर से प्राप्त जानकारी को एकत्र किया था। कुल मिलाकर रिसर्च के अंतिम चरण में 72 टीमों के 354 सदस्य शामिल थे।
परिणाम बताते हैं कि जब किसी टीम के सदस्य लीडर से विनम्र होने की उम्मीद करते हैं,उस स्थिति में विनम्र लीडर्स अपनी टीम सदस्यों के बीच हाई क्रिएटिविटी को बढ़ावा देते हैं। जिया हूं ने कहा कि लेकिन जब कर्मचारी अपने बॉस को एक प्रभावशाली बॉस के रूप में मजबूत निर्देश देते देखना चाहते हैं,तब विनम्रता को एक कमजोरी के रूप में भी देखा जा सकता है. हू के अनुसारप्रबंधकों के लिए एक व्यावहारिक निष्कर्ष यह निकला कि उन्हें यह समझने की जरूरत है कि उनकी टीम के सदस्य उनसे क्या उम्मीद करते हैं। यह रिसर्च ‘जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी’ में ऑनलाइन प्रकाशित किया गया है.
